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Sicher, das betrifft nicht die meisten Absolventen. Die Lage hat eher anekdotische Evidenz. Was Karrierebibel-Leser erlebt haben Wir haben deshalb einige Karrierebibel-Leser befragt, die das Problem aus eigener Erfahrung kennen.

Hier ihre — kurzen — Erfahrungsberichte: Ich hatte dieses Problem direkt nach meiner Ausbildung. Wenn einem niemand die Chance gibt, wird das nix. Hat dann auch geklappt. Ich habe vor 9 Jahren Abitur gemacht, damals habe ich ein Praktikum gesucht und keins gefunden, weil es kaum Angebote gab.

Festanstellungen verlangen immer Minimum Jahre Berufserfahrung. Im Gegenzug bieten die Unternehmen nur noch Praktika an. Die Bewerber sollen dann auch noch Auslandserfahrung haben und am besten Anfang 20 sein. Ich habe es nur einmal bereut, bei den anderen bin ich um so mehr positiv durch Motivation, Lernbereitschaft, Ehrgeiz und Engagement sowie Ergebnis belohnt worden.

Um die Pointe gleich vorweg zu nehmen: Nur weil einer schon ganz lange Chef ist, muss er noch lange kein besserer Chef sein. Das Experiment dazu ist ein Klassiker aus der internen Talentauswahl: Treffen sie schnelle und analytische Entscheidungen?

Sind sie in der Lage, ihr Handeln zu reflektieren? Arbeiten sie strukturiert und organisiert? Wie alt waren sie selbst und spielte das Geschlecht dabei eine Rolle? Es gab und gibt schlicht keinen Zusammenhang.

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Ebenso wenig gab es Korrelationen bei der Anzahl der bisherigen Mitarbeiter oder dem Alter. Am ehesten gab es noch Unterschiede zwischen den Geschlechtern: Berufserfahrung sammeln — ohne Berufserfahrung Doch was tun? Ich will, darf aber nicht: Immerhin hat der betroffene Bewerber eine abgeschlossene Ausbildung nachzuweisen, ein Studium, vielleicht sogar Bestnoten und eben Praktika, ohne die heute kaum ein Bachelor- oder Master-Absolvent seinen Abschluss macht.

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Zu erkennen ist das an Formulierungen wie: Erfahrene haben Vorteile, Unerfahrene werden aber nicht gleich aussortiert. Zudem sollten Sie sich auf Jobofferten konzentrieren, deren andere Anforderungen Sie durchaus und mehrheitlich! Ja, das kann bedeuten, dass man um- und aus seiner Heimat wegziehen muss.

Es steigert aber auch die Jobchancen erheblich, weil bestimmte Qualifikationen regional unterschiedlich stark nachgefragt werden. Das soll keine Aufforderung zum Lebenslauf-Pimpen sein. Es geht darum den Bann zu brechen und Berufserfahrung zu sammeln, nicht um einen Prestigejob. Auch der Personalbereich kann ein Sprungbrett sein — je nachdem, was man draus macht.

Aber hier gibt es den sogenannten Klebeeffekt: Er bleibt also kleben, im positiven Sinne. Kritiker sagen allerdings, der Klebeeffekt mache allenfalls 7 Prozent aus. Die Wahrheit liegt — wie so oft — dazwischen. Das ist aber auch nicht nix, sondern eben eine weitere Chance.

Vitamin B Es ist kein Geheimnis, dass Beziehungen nur dem schaden, der keine hat. Erst recht nicht in einer solchen Lage.

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Allerdings sagen nicht gerade wenige Absolventen, dass ihr Netzwerk dazu nicht ausreicht. Allein die Tatsache, dass man sie fragt, imponiert den meisten Menschen. Und genau das ist der Plan: Voraussetzung ist dann allerdings, dass diese Erfahrungen in irgendeiner Weise einen Bezug zur anvisierten Stelle haben und Ihr Profil abrunden.Small Business Ideas – Creating an Online Business.

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